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（来源：小鱼量化）

图中第23只北京人力，这一只我不是很熟悉，今天就把它作为分析的标的物。

1、分红的连续性和稳定性

北京人力这家公司刚好卡在我们制定规则的边缘，刚好满足连续三年分红。最近十年中，2016年到2019年，净利润不足1亿元；2020年至2022年这三年反而是大幅亏损的。

2023年至今不知道踩中了什么风口，净利润大幅上升，从亏损到2025年盈利竟然达到了11.7亿元。

从这家公司的分红历史上来看，连续性确实一般。

2、预期股息率

做预期股息率需要确定两个指标，第一个是分红率，过去三年，北京人力这家公司的分红率都稳定在50%，那么预期分红率定在了50%，问题不大。

第二个指标，未来几年的净利润情况，这个可以参考券商的盈利预测。关注北京人力这家上市公司的机构还是挺多的，大概有十几家，那么他们的预测均值有一定的参考意义。

未来三年净利润的中位数大概是10亿元，我们可以保守一点算8亿元。

那么预期分红8亿元乘以分红率50%等于4亿元，预期股息率为：4亿元预期分红呢/现在市值72亿元 = 5.56%。

在相对保守的预测下，股息率能有5.56%也还是不错的。

但是呢，这种不知名的公司，业绩又是突然间爆发的，分红历史也不是很长，我是倾向于忽略掉。

另外，我想把这个top 100页面的筛选规则调整一下，改成连续四年分红 大于0，才能进入股票池，这样估计能筛掉一批分红历史不长的股票。